Le travailleur frontalier qui a travaillé en Italie et en France ou dans d’autres pays de l’Espace Économique Européen, et qui a cotisé pour sa retraite dans chacun d’entre eux, ne pourra transférer ses cotisations dans un autre pays ni en prétendre le paiement. Chaque État dans lequel le travailleur a exercé une activité professionnelle devra verser la retraite une fois l’âge légal atteint. Par exemple, si vous avez travaillé en Italie et en France, vous percevrez deux retraites distinctes, toujours après avoir atteint l’âge de la retraite prévu dans chaque pays.

L’âge légal pour percevoir la retraite en France est de 65 ans pour les hommes et pour les femmes (il est possible de prendre sa retraite à 60 ans mais avec une forte réduction par rapport à la retraite à taux plein).

En Italie, en revanche, l’âge légal pour bénéficier de la retraite est de 60 ans pour les femmes et de 65 ans pour les hommes, ou il est atteint après avoir accumulé 40 ans de cotisations. Par exemple, un travailleur frontalier qui a cotisé pendant 10 ans en France et 30 ans en Italie, donc 40 ans au total, d’après les textes en vigueur aujourd’hui, peut demander le paiement de la retraite italienne pour les 30 ans où il a cotisé en Italie. Pour ce qui est des 10 ans de cotisations versées en France, la retraite lui sera versée dès 65 ans, ou à 60 ans mais avec une réduction très importante.

Formalités

La demande de retraite doit être présentée auprès de l’organisme compétent du pays de résidence (pour la France, il s’agit de la Caisse Régionale d'Assurance Maladie (CRAM) de Marseille, et de l’INPS pour l’Italie).

C’est l’organisme du pays dans lequel la demande est présentée qui se chargera de faire toutes les démarches auprès des autres caisses soit françaises soit d’autres pays de l’Espace Économique Européen si vous y avez aussi travaillé.